Benefity pozapłacowe odgrywają coraz większą rolę na rynku pracy – zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy. Dla wielu osób to właśnie dodatkowe świadczenia decydują o wyborze miejsca zatrudnienia lub pozostaniu w firmie na dłużej. Najpopularniejsze benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, karta sportowa czy elastyczny czas pracy, to dziś niemal standard. Coraz częściej na czoło wysuwają się jednak te rozwiązania, które realnie wspierają codzienne potrzeby – w tym wyżywienie w pracy. Jakie benefity pracownicze są dziś najbardziej pożądane i co naprawdę liczy się dla zespołów? 

Czym są benefity pracownicze i jaki mają wpływ na rozwój firmy? 

Benefity pracownicze to wszelkie dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawcę poza podstawowym wynagrodzeniem. Mogą przyjmować formę finansową (np. premie, dodatki) lub pozapłacową – jak prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa, możliwość pracy zdalnej czy dofinansowanie posiłków. Ich celem jest nie tylko przyciągnięcie kandydatów, ale przede wszystkim zbudowanie trwałej relacji z obecnymi pracownikami i stworzenie środowiska pracy odpowiadającego na realne potrzeby pracowników. 

Pozapłacowe benefity dla pracowników - jakie korzyści przynoszą pracodawcy? 

Z punktu widzenia firmy, dobrze zaplanowana polityka benefitów to skuteczne narzędzie strategiczne. Pomaga zwiększyć zaangażowanie, zmniejszyć rotację i budować pozytywny wizerunek pracodawcy. W dłuższej perspektywie przekłada się to na rozwój organizacji – większą stabilność zespołów, wyższą produktywność i zdolność do przyciągania najlepszych talentów. W erze rynku pracownika benefity nie są już miłym dodatkiem – stały się fundamentem nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. 

Najpopularniejsze benefity pozapłacowe – ranking oczekiwań pracowników 

Kandydaci i pracownicy nie oceniają już firmy wyłącznie przez pryzmat wynagrodzenia – liczy się to, jak organizacja dba o ich komfort, zdrowie i rozwój. Oczekiwania rosną, a pracodawcy coraz częściej sięgają po nowoczesne, elastyczne i praktyczne rozwiązania, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby pracowników. Jakie? 

Najbardziej pożądane benefity dla pracownika 

Niektóre świadczenia stały się niemal standardem – a ich brak może być traktowany jako poważna wada oferty. Do najczęściej wybieranych i wysoko ocenianych przez pracowników należą: 

• prywatna opieka medyczna - dla pracownika i/lub jego rodziny; 

• pakiety sportowe; 

• dodatkowe ubezpieczenia na życie lub zdrowotne; 

• dofinansowanie szkoleń i kursów zawodowych; 

• posiłki w pracy – np. w formie dopłat do obiadów lub stołówka pracownicza na terenie zakładu, 

• elastyczny czas pracy, 

• możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej, 

• bony świąteczne, vouchery zakupowe, 

• dopłaty do dojazdów do pracy lub miejsce parkingowe. 

Pracownicy cenią benefity, które realnie ułatwiają im codzienne funkcjonowanie i wspierają zdrowy styl życia. 

Nowoczesne benefity - trendy 2024 - 2026 

W nadchodzących latach możemy spodziewać się dalszej ewolucji podejścia do benefitów. Pracownicy coraz częściej oczekują świadczeń, które nie tylko są, ale mają konkretną wartość dodaną. 

Do najszybciej rosnących trendów należą: 

• działania z zakresu well-being – programy wspierające zdrowie fizyczne i psychiczne; 

• elastyczność – nie tylko w godzinach pracy, ale też w wyborze formy benefitów; 

• wsparcie zdrowia psychicznego – dostęp do psychologa, warsztaty antystresowe; 

• dofinansowanie zdrowego żywienia; 

• benefity rodzinne – np. dodatkowe dni wolne, wsparcie dla rodziców; 

• indywidualne budżety benefitowe - pracownik sam wybiera, co mu pasuje; 

• programy proekologiczne – np. dopłaty do rowerów, komunikacji miejskiej. 

Firmy, które chcą przyciągać i utrzymywać najlepszych pracowników, muszą nadążać za tymi zmianami – i dostosowywać ofertę benefitów do nowych oczekiwań rynku. Już nie tylko pakiety medyczne, ale także niestandardowe rozwiązania wpływają na zaangażowanie pracowników i budują ich lojalność.